新加坡海峡时代的文章在4月3日，原始标题：如果我看起来太可爱该怎么办？ “ Babyface”如何阻止您的职业促进路径年轻一代对工作场所的刻板印象具有抵抗力，而“看起来很小”的人比他们的困难还要糟糕。在社交媒体上分享“婴儿脸”对职业的影响的软件工程师。尽管他有9年的工作经验，但由于他的青春，他标记了“短期经验”，而另一个经验较少但似乎年龄较大的同事则更快。对“ Babyface”的偏见似乎正在影响男人和女人的工作场所中的所有人。一些社交媒体用户说，尽管进行了战斗，但他们并未将其包括在专业活动中，也没有将Bilaof“儿童”纳入其中，因为它们看起来比以前年轻。在工作场所，“成熟”的脸总是看起来更强大和有能力。 2023年哈佛商学院的一项研究进一步证实了这一观点，表明面部f饮食会影响职业发展。 通过研究机器，研究人员开发了一种“魅力得分”机制，以基于11个特定的面部特征来衡量对外观的视觉理解。结论表明，“婴儿的脸”将对明显的美丽产生负面影响，而高脸颊等特征与能力和理解呈正相关。研究人员通过比较企业高管和员工的平均概况来证明自己的模型，并发现领导者更加注视着面部魅力的标志。面部的成熟对于职业发展至关重要，研究的研究发现，“婴儿的脸”对强大的魅力标记产生了负面影响，这表明“寻找孩子”可能会阻碍领导者。正如张·舒努恩（Zhang Shunyuan）所说：“审查员可能没有意识到一个人的面部特征影响人际判断力的程度。”这项研究强调了ESE偏见是意外发展的，并且如果没有特定的干预技术，这些问题很难解决。例如，今年1月通过的《工作场所公平法》通过年龄，国籍，种族和性别保护员工免受偏见的影响，但并未清楚地将外观列为受保护的特征，可以将其识别为“ Babyface”员工的员工员工。这种偏见与工作场所中的另一个新出现的挑战密切相关，即“反向年龄歧视”。对于“娃娃脸”的人来说，它会造成偏见的风暴。如果他们真的碰巧是一个孩子，他们还将处理老年一代的进一步歧视 - 他们认为当今的青少年“还没有准备好”。 “婴儿脸”年长的员工可能会遇到一个独特的双重问题 - 他们的成年人削弱了年轻的脸部特征。年龄较大的经济权力领导人可能会与年轻人根据负面刻板印象少支付工资，同时忽略“真正的经济”他们面临着他们面临的无挑战。项目。