新加坡海峡时代的文章在4月3日，原始标题：如果我看起来太可爱该怎么办？ “ Babyface”如何阻止您的职业晋升路径？对于年轻一代来说，在工作场所的刻板印象非常困难，而“看起来很小”比在Shu Road上的困难还要糟糕。在社交媒体上分享“婴儿脸”对职业的影响的软件工程师。尽管他有9年的工作经验，但由于他的青春，他标记了“短期经验”，而另一个经验较少但似乎年龄较大的同事则更快。对“ Babyface”的偏见似乎正在影响男人和女人的工作场所中的所有人。一些社交媒体使用者说，尽管他们进行了战斗，但他们并不与专业人士一起活动或被视为“孩子”，因为他们看起来比自己年轻。在工作场所，“成熟”的脸总是看起来更强大和有能力。 2023年哈佛商学院的一项研究进一步证实了这一观点，暗示面部特征会影响职业发展。通过研究机器，研究人员开发了一种“魅力得分”机制，以基于11个特定的面部特征来衡量对外观的视觉理解。结论表明，“婴儿的脸”将对明显的美丽产生负面影响，而高脸颊等特征与能力和理解呈正相关。研究人员通过比较企业高管和员工的平均概况来证明自己的模型，并发现领导者更多地是面部魅力的标志。面部的成熟对于职业发展至关重要，研究的研究发现，“婴儿的脸”对强大的魅力标记产生了负面影响，这表明“寻找孩子”可能会阻碍领导者。 正如张·舒努恩（Zhang Shunyuan）所说：“审查员可能没有意识到一个人的面部特征影响人际判断力的程度。”螺柱Y强调这些偏见是意外发展的，并且在没有特定干预技术的情况下难以解决这些问题。例如，今年1月通过的《工作场所公平法》通过年龄，国籍，种族和性别来保护员工免受偏见，但并未清楚地将外观列为受保护的特征，这些特征是“ babyface”员工。这种偏见与工作场所中的另一个新出现的挑战密切相关，即“反向年龄歧视”。对于“娃娃脸”的人来说，它会造成偏见的风暴。如果他们真的碰巧是一个孩子，他们还将处理老年一代的进一步歧视 - 他们认为当今的青少年“还没有准备好”。 “婴儿脸”年长的员工可能会遇到一个独特的双重问题 - 他们的成年人削弱了年轻的脸部特征。年龄较大的经济权力领导人可能会与年轻人以负面的刻板印象支付更少的工资，同时忽略“他们真正的经济挑战“我们需要根据外观来解决偏见。首先，政策制造商应使Bilaof成为受保护的特征。其次，雇主应同时同时实施全面的差异和包容性培训计划，以增加无意识偏见的意识，包括外观相关的偏见，最终，您需要进行“婴儿面对面的良好方式”，您需要开展自信的范围，以使您的范围更具挑战性的范围，并启动了挑战。 Ben Chester Zhang，Bai Lu）